某公司系外賣配送服務(wù)商，負(fù)責(zé)深圳寶安區(qū)步行街站點(diǎn)的配送業(yè)務(wù)。蒙某在該站點(diǎn)從事外賣配送工作。2018年10月4日，蒙某在送外賣過程中發(fā)生交通事故。根據(jù)工商登記，蒙某于2018年10月10日領(lǐng)取個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，名稱為昆山市某工作室。后蒙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司自2018年3月1日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委裁決后，某公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，蒙某提供的證據(jù)能夠證明某公司對(duì)其進(jìn)行考勤、派單等管理，雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。某公司提供昆山市某工作室簽訂的《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》一份，主張蒙某已成立個(gè)體戶，故不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但該協(xié)議上無蒙某的簽字，無昆山市某工作室的蓋章，公司亦未提供證據(jù)證明該《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》已實(shí)際履行，且該個(gè)體戶的成立時(shí)間為2018年10月10日，系在蒙某發(fā)生交通事故之后，不影響蒙某受傷時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
故法院判決確認(rèn)蒙某與某公司之間自2018年3月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法意義：極具靈活性的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的興起對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理論帶來巨大挑戰(zhàn)。本案中，公司無非是想說明騎手通過注冊(cè)為個(gè)體戶而無與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。如果這一抗辯成立，則根本無之后檢驗(yàn)從屬性的必要。
查明公司提供的《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》并無騎手的簽名或個(gè)體戶的簽章，無法認(rèn)定騎手的真實(shí)意思表示，且公司未能證明該協(xié)議實(shí)際履行，遂依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，通過側(cè)重斟酌公司對(duì)騎手的管理因素，如考勤、派單等，認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，相得益彰地否定了公司的抗辯，精彩地呈現(xiàn)了傳統(tǒng)理論仍能夠因應(yīng)平臺(tái)用工爭(zhēng)議，對(duì)依法審慎處理新型用工爭(zhēng)議具有指導(dǎo)意義。
明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動(dòng)關(guān)系，受了傷害也不被勞動(dòng)法保護(hù)！根據(jù)法院公布的案例，小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動(dòng)關(guān)系”，快來看看你是不是其中一員！
一、在校生“兼職”
小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。結(jié)果是，小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。
釋法：
本案中，小李雖年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。
因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
二、退休人員“返聘”
老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時(shí)辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。
釋法：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
因此，在返聘期間，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費(fèi)及職工帶薪年休假均是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所享有的權(quán)益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。
三、協(xié)約承包
劉某經(jīng)人介紹與一國(guó)企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運(yùn)協(xié)議。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。劉某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動(dòng)合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系未獲支持。
釋法：
本案中，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動(dòng)合同”，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。
因此，劉某不能依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、“家政服務(wù)員”
徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，徐某需工作六個(gè)月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個(gè)月后，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請(qǐng)求。
釋法：
依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。
因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”。本案中，徐某提供勞動(dòng)的對(duì)象為“王家”，即自然人主體，所以王家無法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。
根據(jù)以上案例，特殊“勞動(dòng)者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)?jiān)僖酝瑯永碛稍V至法院。
難道特殊勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到法律的保護(hù)了嗎？當(dāng)然不是！雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。
如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過一致意見，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎么樣的約定，根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。
對(duì)于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
]]>所謂年終獎(jiǎng)，一般是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況通過其內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)而發(fā)放的獎(jiǎng)金，是對(duì)勞動(dòng)者提供全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括獎(jiǎng)金，因此年終獎(jiǎng)廣義而言屬于工資的組成部分。
年終獎(jiǎng)與年底雙薪不同，年底雙薪嚴(yán)格意義上是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的組成部分，法律性質(zhì)上不屬于獎(jiǎng)金。
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章沒有明文規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，因此，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)，用人單位是否向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)不是其必須承擔(dān)的法定義務(wù)。
勞動(dòng)者向用人單位主張年終獎(jiǎng)的，主要看用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，或者雙方訂立的勞動(dòng)合同是否對(duì)年終獎(jiǎng)具有明確的規(guī)定或者約定，如果單位內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，應(yīng)作為處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的依據(jù)；如果內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)未規(guī)定或約定，一般很難支持勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)的訴訟主張。實(shí)踐中也存在單位內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)未約定，但年終時(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人承諾向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況，如果勞動(dòng)者持有證據(jù)證明企業(yè)負(fù)責(zé)人的承諾確實(shí)存在，且同工種同崗位的其他勞動(dòng)者業(yè)已享受年終獎(jiǎng)的，亦可以支持勞動(dòng)者的主張。若用人單位抗辯主張勞動(dòng)者不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的，應(yīng)提供必要的證據(jù)予以證明，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。
目前實(shí)務(wù)中處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的難點(diǎn)在于如果單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)有約定，但同時(shí)約定年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，勞動(dòng)者主張單位應(yīng)支付其年終獎(jiǎng)，而用人單位則抗辯其績(jī)效考核沒有完成約定的目標(biāo)任務(wù)，不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，拒絕向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。筆者認(rèn)為，對(duì)于此種情形，若用人單位抗辯勞動(dòng)者的績(jī)效考核不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證證明責(zé)任，同時(shí)法院也應(yīng)對(duì)約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件是否具有正當(dāng)性合理性進(jìn)行審查，如果用人單位不能提供必要的證據(jù)加以證明，則一般應(yīng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)的訴訟主張。
]]>用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同依法被認(rèn)定無效后，是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定語焉不詳，學(xué)界對(duì)此存有不同認(rèn)識(shí)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無效后，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，勞動(dòng)者履行了無效勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，但不得要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)、關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)勞動(dòng)法上的義務(wù)；
另一種觀點(diǎn)是勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，勞動(dòng)者事實(shí)上向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)一般采取了認(rèn)可的態(tài)度，由此亦表明書面勞動(dòng)合同的無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的無效，即是說勞動(dòng)者業(yè)已履行無效勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)此有學(xué)者稱為勞動(dòng)關(guān)系無因性原則。
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后，不論按照勞務(wù)關(guān)系處理還是按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)者只要給付勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬是毋庸置疑的，這也符《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，但問題的關(guān)鍵在于無效勞動(dòng)合同情形下，除了用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位是否還要承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的其他義務(wù)，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付福利待遇等，《勞動(dòng)合同法》沒有明文規(guī)定，上述兩種不同思路對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)程度是不同的，不少學(xué)者主張無效勞動(dòng)合同情形應(yīng)按事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，而司法實(shí)務(wù)中比較普遍的做法是支持勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求，極少支持勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的主張。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無效后， 按照有效勞動(dòng)關(guān)系處理有所欠當(dāng)，除勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)于其他勞動(dòng)待遇，如果是因用人單位的原因造成無效的，可以作為給勞動(dòng)者造成的損失來看待比較合理，當(dāng)然造成勞動(dòng)合同無效的原因比較多，如用人單位招用童工導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效，不存在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題。
案例
日前，公司與曠某簽訂了一份5年期限的勞動(dòng)合同。內(nèi)容規(guī)定：“合同期內(nèi)，企業(yè)每月為勞動(dòng)者補(bǔ)貼20元，以代替社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。”同時(shí)，還規(guī)定：“企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期間內(nèi)解除合同。”
現(xiàn)年50余歲的朱某稱，他是某物業(yè)管理公司三水分公司的保安，進(jìn)入公司首日簽訂入職協(xié)議時(shí)，被告知必須在協(xié)議下方注明“本人不買社！保⑿璋瓷鲜钟。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是員工的權(quán)利也是義務(wù)。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)統(tǒng)籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；鸬恼＿\(yùn)作也依賴于社保費(fèi)的繳納，國(guó)家社保統(tǒng)籌基金同樣在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中擁有權(quán)利義務(wù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，更何況在城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)中員工自己也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
由此可見，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位必須履行的義務(wù)，這種義務(wù)不能通過約定的方式來免除，因此，即使勞動(dòng)者簽署了放棄參加社保的協(xié)議，該協(xié)議也因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
知識(shí)點(diǎn)
無效勞動(dòng)合同
判定一份勞動(dòng)合同是否無效或者部分無效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，有三種情形：一是違反法律或行政法規(guī)。企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期間內(nèi)解除合同，這顯然違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效，但是勞動(dòng)合同仍然可以繼續(xù)履行，因?yàn)檫@份合同的其他部分還是有效的。二是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對(duì)方都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。三是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定責(zé)任，在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，顯然違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該條款應(yīng)判定無效。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
咨詢熱線：
聯(lián)系人：魏先生
手機(jī)/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806
]]>一、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：
職工社會(huì)保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。本市轄區(qū)所有用人單位，包括各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工（含退休人員），按照屬地管理的原則，依法按本規(guī)定參加職工社會(huì)保險(xiǎn)。
無雇工的個(gè)體工商戶、辦事處，代表處，未在用人單位參加職工社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人或企業(yè)通過人力資源公司掛靠辦理中山社會(huì)保險(xiǎn)。
二、中山社保代理優(yōu)勢(shì)：
（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；
（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
（六）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
（七）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，人事招聘成本培訓(xùn)成本……浪費(fèi)；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；
服務(wù)關(guān)鍵詞：代理中山社保，中山社保費(fèi)用，中山社保待遇 中山勞務(wù)派遣 中山勞動(dòng)事務(wù)外包 廣州社保代理 深圳社保代辦 東莞社保代理 中山勞務(wù)派遣 中山人事代理等
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]]>但社會(huì)各界對(duì)社保參保證明需求量龐大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我局每月開具參保證明約9000份，我局自助打印設(shè)備已不能滿足工作需要。為進(jìn)一步方便參保群眾和單位，我局將在全市各鎮(zhèn)區(qū)人社分局開通“開具社保參保證明”業(yè)務(wù)，所需的專用打印設(shè)備正在配置中，相關(guān)的參保證明打印制度正加緊修訂，預(yù)計(jì)2012年1月起參保人就可到所屬地人社分局打印參保證明。
2012年1月18日下午，我局全體工作人員歡聚一堂，召開2011年度年終總結(jié)會(huì)。會(huì)議首先由各科負(fù)責(zé)人對(duì)本科室一年來的工作進(jìn)行了小結(jié)，很多科長(zhǎng)借這個(gè)機(jī)會(huì)向科室工作人員表達(dá)了深深的謝意。接著鄭志豪副局長(zhǎng)和潘慶平副局長(zhǎng)對(duì)各自分管的科室工作做了梳理和總結(jié)，并感謝大家對(duì)他們工作的支持。張潔藝局長(zhǎng)從參保規(guī)模穩(wěn)步上升、保障水平不斷提高、精細(xì)化管理成效明顯、社保服務(wù)模式創(chuàng)新等四個(gè)方面對(duì)全年工作情況進(jìn)行了總結(jié)，她肯定社保人不管是戰(zhàn)役還是慢工細(xì)活，都展現(xiàn)了奕采的風(fēng)貌，硬仗能打，細(xì)活能精，并引用專家的話把社保形容為一只吉祥鳥，要求社保人要悉心養(yǎng)護(hù)好這只吉祥鳥，在完善制度建設(shè)的同時(shí)，盡心盡力推動(dòng)好管理服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓制度建設(shè)和管理服務(wù)這雙社保翅膀變得更硬、更強(qiáng)、更豐滿，給參保人帶來更多的社保福祉。
市人社局薛飛英局長(zhǎng)也抽空到會(huì)，并從八個(gè)方面對(duì)我局工作給予肯定：領(lǐng)導(dǎo)班子合作無間、團(tuán)隊(duì)精神感人、創(chuàng)新精神突出、精細(xì)化管理措施多樣、服務(wù)水平高、業(yè)務(wù)質(zhì)量好、執(zhí)行力強(qiáng)、工作熱情高。他還親切勉勵(lì)全體工作人員繼續(xù)發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)斗精神，立足本職，給全體參保人送去溫暖和關(guān)懷。
最后，局領(lǐng)導(dǎo)為獲得2011年度的科室先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)社保人頒發(fā)了證書。
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