單位不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?
案件
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
案情簡(jiǎn)介
A單位系于1996年10月依法登記成立的有限責(zé)任公司，王某于2007年6 月從A單位正常退休，A單位自2012年12月起開(kāi)始欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。王某多次找到A單位的上級(jí)主管部門要求解決醫(yī)？ú荒苷Ｊ褂玫膯(wèn)題，以保障其病有所醫(yī)。2014年5月至2016年3月期間，原告因病多次就診產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)合計(jì)4813.17元。另查明，王某2012年12月至2014年6月期間的繳費(fèi)基數(shù)為每月1803.6元，醫(yī)保劃賬金額為81.06元;2014年7月至 2015年6月期間的繳費(fèi)基數(shù)為2418.6元，醫(yī)保劃賬金額為108.84 元;2015年7月至2016年5月期間的繳費(fèi)基數(shù)為2657.16元，醫(yī)保劃賬金額為 119.57元，F(xiàn)王某起訴要求A單位賠償因欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)造成的損失 4813.17元。
裁判觀點(diǎn)
A單位因經(jīng)營(yíng)狀況不良發(fā)生欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的情況并直接導(dǎo)致王某不能正常使用醫(yī)保卡，故A單位欠繳醫(yī)保費(fèi)用的行為應(yīng)視為其未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的行為，雙方因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范疇。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，A單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是導(dǎo)致王某醫(yī)？ú荒苁褂 的直接原因，故王某在此期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失應(yīng)由A單位承擔(dān)。從《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十七條、第二十條、第三十六條以及第三十七條的規(guī)定來(lái)看，2014年5月至2016年3月期間，王某個(gè)人醫(yī)療帳戶應(yīng)劃入2544.53元。該筆本可用于支付王某門診醫(yī)療費(fèi)的款項(xiàng)因A單位欠繳醫(yī)保費(fèi)用而未能正常使用，造成王某自行承擔(dān)了上述期間的全部門診醫(yī)療費(fèi)，客觀上造成其損失，故A 單位應(yīng)向王某賠償醫(yī)療費(fèi)損失2544.53元。
]]>2020年8月份社保費(fèi)征收期開(kāi)始，有的單位社保費(fèi)繼續(xù)實(shí)施減免，有的單位不再減免。具體延長(zhǎng)減免的單位范圍有哪些？延長(zhǎng)減免的險(xiǎn)種有哪些？
杭州市階段性減免企業(yè)社保費(fèi)，3月16日政策落地實(shí)施以來(lái)，截至7月底，杭州市社保費(fèi)減免達(dá)203.88億元，其中大型企業(yè)減免31.24億元、中小微企業(yè)減免172.64億元，惠及企業(yè)37.34萬(wàn)家。切實(shí)為企業(yè)，特別是中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的支持，為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)發(fā)揮了重要作用。
延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策實(shí)施期限（以下簡(jiǎn)稱“延長(zhǎng)減免”）等問(wèn)題主要政策內(nèi)容如下：
01延長(zhǎng)減免的單位范圍有哪些？
單位范圍為：中小微企業(yè)，包括以單位方式參保繳費(fèi)的個(gè)體工商戶（下同）。
大型企業(yè)，包括參照大型企業(yè)執(zhí)行的民辦非企業(yè)單位等社會(huì)組織（下同），社保費(fèi)減免政策不延長(zhǎng)。因此，8月份社保費(fèi)征收期（即社保費(fèi)7月份所屬期，下同）開(kāi)始，部分單位（即中小微企業(yè)）繼續(xù)實(shí)施減免，部分單位（即大型企業(yè)）不再實(shí)施減免。
02 延長(zhǎng)減免的險(xiǎn)種有哪些？
延長(zhǎng)減免險(xiǎn)種為：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三險(xiǎn)。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不再減免。
03延長(zhǎng)減免險(xiǎn)種減免標(biāo)準(zhǔn)有變化嗎？
減免標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變化，即2020年8月份征收期（即社保費(fèi)2020年7月份所屬期）至2021年1月份征收期（即社保費(fèi)2020年12月份所屬期）6個(gè)月期間，免征中小微企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位當(dāng)月應(yīng)繳部分。
04延長(zhǎng)減免截止到什么時(shí)候？
延長(zhǎng)減免政策執(zhí)行到2020年12月（指社保費(fèi)所屬期）為止，即本次延長(zhǎng)減免政策實(shí)施期限為2020年7月（指社保費(fèi)所屬期）至2020年12月（指社保費(fèi)所屬期），對(duì)應(yīng)社保費(fèi)征收期為2020年8月至2021年1月。
05本次延長(zhǎng)減免還有哪些政策？
1、受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，可繼續(xù)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金；
2、2020 年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限繼續(xù)執(zhí)行 2019 年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限按規(guī)定正常調(diào)整。具體點(diǎn)擊《最新！2020年杭州社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限與2019年一致，7月啟用！》詳細(xì)了解。
3、以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，2020年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的，可自愿暫緩繳費(fèi)。暫緩繳費(fèi)不需要履行申請(qǐng)手續(xù)，未繳費(fèi)月份視為自愿緩繳，已核定未繳納的費(fèi)用由人力社保部門會(huì)同稅務(wù)部門統(tǒng)一核銷；如上述人員主動(dòng)申請(qǐng)緩繳的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)受理并為其辦理緩繳手續(xù)。2020年度緩繳月份的社保費(fèi)用允許其在 2021 年底前按規(guī)定補(bǔ)繳。
06 2020年上半年年中結(jié)算中單位補(bǔ)繳部分是否減免？
單位補(bǔ)繳的社保費(fèi)，其所屬期在政策規(guī)定的減免期限內(nèi)的，按規(guī)定可以免征或減半征收。社保年中結(jié)算中產(chǎn)生的單位補(bǔ)繳部分，也按以上規(guī)定執(zhí)行。
07按規(guī)定社保費(fèi)由勞務(wù)派遣公司繳納的， 用工單位是否享受社保費(fèi)減免政策？
根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策規(guī)定精神，享受社保費(fèi)減免政策的是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣企業(yè)自身也屬于社保費(fèi)減免單位范圍。勞務(wù)派遣人員的單位繳費(fèi)部分，在社保費(fèi)實(shí)施減免后，勞務(wù)派遣單位不得向勞務(wù)派遣用工單位收取按規(guī)定已納入減免的單位繳納部分，已向勞務(wù)派遣用工單位預(yù)收的，按規(guī)定已減免的社保費(fèi)，全額退還給勞務(wù)派遣用工單位。
08國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)減免政策執(zhí)行有什么要求？
延長(zhǎng)減免政策性強(qiáng)，政策惠及面廣，人社部發(fā)〔2020〕49 號(hào)文件明確要求各地，要嚴(yán)格按照規(guī)定的減免范圍、減免時(shí)限和劃型標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保各項(xiàng)措施準(zhǔn)確落實(shí)到位，不得突破通知政策要求，不得自行出臺(tái)其他減收增支政策。
]]>自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，一些知名企業(yè)爆出的裁員信息受到社會(huì)關(guān)注。但企業(yè)并非可以任意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需符合法律法規(guī)的規(guī)定。
國(guó)務(wù)院于2019年12月24日發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)。意見(jiàn)指出，規(guī)范企業(yè)裁員行為。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，保留勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明相關(guān)情況，依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么我們來(lái)了解下什么是經(jīng)濟(jì)性裁員。
1經(jīng)濟(jì)性裁員的概念
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
3裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
4裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
5經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需履行的程序
①提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；
⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》
第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳就會(huì)清零”
“試用期可以不買社保”
“失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次”
誤區(qū)一：養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳了，個(gè)人賬戶或繳費(fèi)年限就會(huì)清零
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，不會(huì)因?yàn)橹袛嗬U費(fèi)、更換工作、更換居住城市而清空個(gè)人賬戶、繳費(fèi)記錄和繳費(fèi)年限。
誤區(qū)二：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年就可以不繳了
領(lǐng)取養(yǎng)老金必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，二是繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上。
所以，繳費(fèi)年限滿15年只是最低年限要求。養(yǎng)老金高低與繳費(fèi)年限長(zhǎng)短相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高。如果你是單位在職職工，即使在退休前已經(jīng)繳滿15年，用人單位及職工還得按規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)直至退休。
誤區(qū)三：買兩份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)就能領(lǐng)兩份養(yǎng)老金
參保人員只能享受一份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的待遇領(lǐng)取條件后，可申請(qǐng)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇；
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年又不愿繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年的，可申請(qǐng)從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
誤區(qū)四：試用期可以不買社保
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
誤區(qū)五：失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次
根本沒(méi)有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這個(gè)規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡內(nèi)，參加失業(yè)保險(xiǎn)，符合領(lǐng)取條件的，可申領(lǐng)失業(yè)待遇；再次失業(yè)的，滿足申領(lǐng)條件，可再次申領(lǐng)失業(yè)金。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
為您提供專業(yè)社保代繳、社保工資個(gè)稅方案解決、勞務(wù)派遣等第三方人力資源服務(wù)
聯(lián)系：廣州駿伯人力集團(tuán)公司 駿伯黃生18319444741（手/微） 辦公Q：2628459114
]]>咨詢
王先生是某建筑公司架子工，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度損傷。王先生要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位以王先生剛進(jìn)單位未參加工傷保險(xiǎn)為由不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，王先生還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？怎么申請(qǐng)？
解答
如果王先生所在的建筑公司未在事故傷害30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，王先生或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以向單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
依據(jù)
《勞動(dòng)法》
第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第六十二條 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
]]>
穩(wěn)定社會(huì)保險(xiǎn)征繳政策
提出：我省由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策和征管程序不變，繳費(fèi)方式不變，保持企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本總體穩(wěn)定。規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴(yán)禁行政執(zhí)法機(jī)關(guān)自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。
解讀：2018年3月，中共中央印發(fā)《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，明確“將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收”。
本次全國(guó)社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作對(duì)我省的影響主要是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)我省企業(yè)職工五險(xiǎn)沒(méi)有影響。我省從2000年1月起，已由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
目前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5項(xiàng)險(xiǎn)種的登記、申報(bào)、核定、繳納等征繳程序、模式仍按照《關(guān)于印發(fā)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地稅全責(zé)征收實(shí)施辦法（暫行）的通知》（粵勞社函〔2008〕1789號(hào)）執(zhí)行，也即是由用人單位自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納社保費(fèi)。
穩(wěn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率費(fèi)基
提出：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)費(fèi)率維持不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費(fèi)工資下限。
解讀：2017年7月1日，我省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一到14%，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資的300%，繳費(fèi)工資下限分類指導(dǎo)，按四類片區(qū)設(shè)置，片區(qū)繳費(fèi)工資下限為片區(qū)各市全口徑平均工資的加權(quán)平均值，片區(qū)繳費(fèi)工資下限高于全省全口徑平均工資60%的，執(zhí)行全省全口徑平均工資的60%。按照國(guó)家“總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”要求，維持相關(guān)征繳標(biāo)準(zhǔn)政策。
穩(wěn)定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率
提出：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率維持1%標(biāo)準(zhǔn)至2020年底，繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率制度。
解讀：按照《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（粵人社規(guī)〔2015〕8號(hào)）精神，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%標(biāo)準(zhǔn)，其中，單位費(fèi)率為0.8%，個(gè)人費(fèi)率為0.2%，執(zhí)行至2020年。
有條件的市可根據(jù)本地實(shí)際開(kāi)展用人單位失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金平衡的前提下，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)不減員或者少減員的用人單位，適當(dāng)下浮費(fèi)率。
用人單位費(fèi)率為繳費(fèi)系數(shù)乘以基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率為0.8%，繳費(fèi)系數(shù)按照以下辦法分檔次確定。
第一檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率小于或者等于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率60%的，繳費(fèi)系數(shù)按0.6計(jì)算；
第二檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率大于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率60%且小于或者等于140%的，繳費(fèi)系數(shù)按0.8計(jì)算；
第三檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率大于統(tǒng)籌地區(qū)前五年平均失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率140%的，繳費(fèi)系數(shù)按1計(jì)算。
失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)率是指年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總?cè)藬?shù)（含一次性領(lǐng)取人數(shù)）與年平均參保人數(shù)之比。用人單位在同一統(tǒng)籌地區(qū)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)不滿五年的，不享受浮動(dòng)費(fèi)率。
降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率
提出：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余剔除一次性預(yù)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的地級(jí)以上市，階段性降低用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，降低幅度不少于0.5個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)施至2020年底。
解讀：各地級(jí)以上市計(jì)算本市可支付月數(shù)之前，先剔除一次性預(yù)繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
剔除后，可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的地級(jí)以上市，可根據(jù)本市可支付月數(shù)的具體情況，制定階段性降低職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位費(fèi)率的政策，降低幅度不少于0.5個(gè)百分點(diǎn)？芍Ц对聰(shù)較多的地級(jí)以上市，可適當(dāng)提高降低的幅度。
降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
提出：工傷保險(xiǎn)在全面實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，階段性下調(diào)繳費(fèi)費(fèi)率，全省平均費(fèi)率再下降30%左右，實(shí)施至2020年底。
解讀：根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省地稅局《關(guān)于調(diào)整完善我省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策進(jìn)一步加強(qiáng)基金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵人社規(guī)〔2015〕6號(hào)）部署要求，自2016年起我省各市進(jìn)一步改革完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，逐步實(shí)施了新的八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，全省工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率下降了約46%，比全國(guó)平均低約50%。
根據(jù)各地工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)等情況，我省將分三類地區(qū)實(shí)施階段下調(diào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，即在各市現(xiàn)行費(fèi)率政策的基礎(chǔ)上，珠海、韶關(guān)、河源、東莞、中山、江門、清遠(yuǎn)市下調(diào)20%，廣州、深圳、佛山、梅州、惠州、陽(yáng)江、湛江、肇慶、云浮市下調(diào)30%，汕頭、汕尾、茂名、潮州、揭陽(yáng)市及省本級(jí)統(tǒng)籌下調(diào)40%，從2019年1月起實(shí)施至2020年12月底。在階段下調(diào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率期間，全省工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率將再降低約30%。降低工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不影響工傷保險(xiǎn)待遇水平。
降低殘保金征繳標(biāo)準(zhǔn)
提出：2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調(diào)為按2017年的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收。
解讀：2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)按2017年度的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收，有利于進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
在咱濟(jì)南
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳費(fèi)滿15年
退休時(shí)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金
但是
由于部分參保人員年齡大、參保晚
流動(dòng)打工、中斷繳費(fèi)等等原因
到達(dá)法定退休年齡后才發(fā)現(xiàn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳夠15年
那還能不能領(lǐng)養(yǎng)老金
怎么領(lǐng)？
下方列舉視頻干貨，建議收藏
1、15年到底是個(gè)啥？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。所以說(shuō), 繳費(fèi)年限滿15年是判斷參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限。
2、到達(dá)退休年齡后還沒(méi)繳夠15年，能不能領(lǐng)養(yǎng)老金？
根據(jù)國(guó)家2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參保人在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不滿15年的，可以申請(qǐng)繼續(xù)延長(zhǎng)至滿15年辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老金待遇；辦理時(shí)，單位和個(gè)人要提前3個(gè)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，符合規(guī)定的可以在單位繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者是轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員，個(gè)人需申請(qǐng)繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)。
3、延長(zhǎng)繳費(fèi)有什么相關(guān)政策嗎
分兩種情況。第一種情況是指2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已經(jīng)參保的人員，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)不夠15年，延長(zhǎng)繳費(fèi)60個(gè)月后，可以一次性躉齊15年辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇；第二種情況是在2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后才開(kāi)始參保繳費(fèi)的人員，需要繼續(xù)繳費(fèi)，直至繳滿15年。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳不夠15年該咋辦？
可以通過(guò)延繳手續(xù)
繳滿至15年
但養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是長(zhǎng)繳多得、多繳多得
為了提高養(yǎng)老金待遇
可不要卡著15年繳費(fèi)哦
]]>案情簡(jiǎn)介：
李某是一家機(jī)械公司的職工。每次下班時(shí)，清理操作臺(tái)是職工的職責(zé)。某日下班后，同事王某以次日趕工期為由，將李某重新叫回公司清理操作臺(tái)。不料，李某在清理過(guò)程中，右手一根手指被卡入正在運(yùn)作的機(jī)械，造成手指骨折。李某向公司提出工傷賠償，但公司認(rèn)為李某所受傷害不構(gòu)成工傷，拒絕為其申報(bào)工傷。于是，李某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
分析：
機(jī)械公司認(rèn)為，李某受傷時(shí)間非工作時(shí)間，并不符合認(rèn)定工傷的情形，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，李某是在工作結(jié)束后清理操作臺(tái)受傷，屬于工作時(shí)間后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害，因此，李某應(yīng)認(rèn)定為工傷。
依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
綜上，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定李某為工傷事實(shí)清楚，適用法律正確，機(jī)械公司最終接受了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定決定。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
社保咨詢及代理聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：魏經(jīng)理
手機(jī)/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路乙118號(hào)2106室
]]>答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令2010年第586號(hào)）第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷？
答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令2010年第586號(hào)）第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；
（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？
答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令2010年第586號(hào)）第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自殘或者自殺的。
用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令2010年第586號(hào)）第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
用人單位支付待遇期間，指用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒(méi)有在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并且該職工被認(rèn)定為工傷，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認(rèn)定為工傷之日。
用人單位支付工傷待遇的項(xiàng)目，指這一期間發(fā)生的依法應(yīng)該支付該職工的所有費(fèi)用。其中既包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的項(xiàng)目，也包括按規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。
用人單位或個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令2010年第586號(hào)）第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）申請(qǐng)人撰寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；
（2）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》在工傷部門領(lǐng)取，應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）；
（3）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（4）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
]]>1） 拿著1份身份證復(fù)印件到地稅局錄入身份證上的地址。（如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證復(fù)印件各1份）
2）去地稅局辦完，拿著身份證去社保局打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。（如果委托他人代辦，要帶委托人與被委托人的身份證原件）
3） 執(zhí)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》到轉(zhuǎn)入地的社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。
公積金
住房公積金支。ū仨毐救酥。海☉艨谠诒镜氐牟荒苋〕龉e金）
1）攜帶公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明、身份證原件及復(fù)印件1份、公積金存折原件，到公積金管理中心審批，審批后會(huì)打印蓋章后的《住房公積金提取申請(qǐng)表》。
2） 持《住房公積金提取申請(qǐng)表》、身份證原件及復(fù)印件1份到指定銀行(公司會(huì)告訴你)支取現(xiàn)金；
公積金也可以轉(zhuǎn)移，前提是轉(zhuǎn)入地要先辦理公積金，然后持轉(zhuǎn)入地公積金管理中心開(kāi)的轉(zhuǎn)入函到之前城市的公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：魏先生
手機(jī)/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806