街坊們，注意啦！

2019年度佛山市企業(yè)職工

基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

有調(diào)整��！

根據(jù)《佛山市人民政府關(guān)于印發(fā)佛山市推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化改革方案的通知》（佛府〔2016〕76號(hào)）有關(guān)繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，佛山市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局，禪城、南海、高明、三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局，國(guó)家稅務(wù)總局佛山市各區(qū)稅務(wù)局將對(duì)2019年度佛山市企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

2019年佛山市企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2017年度市在崗職工月平均工資6059元調(diào)整。

繳費(fèi)基數(shù)從2019年1月1日起執(zhí)行。

佛山五區(qū)企事業(yè)單位，佛山五區(qū)工廠(chǎng)社保代理，佛山商場(chǎng)促銷(xiāo)員社保代理，佛山制造工廠(chǎng)生產(chǎn)普工社保代理，佛山公司集體社保代理，外資企業(yè)、合資企業(yè)及其佛山辦事處社保代理

佛山企業(yè)社保代交，代買(mǎi)佛山企業(yè)社保，佛山社保待遇申領(lǐng)，佛山五險(xiǎn)一金代買(mǎi)，勞務(wù)派遣歡迎咨詢(xún)駿伯人力。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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　　《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為�！彼哉f(shuō)“社保代理”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。

二、社保代理的對(duì)象

　　(一)廣東省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
　　(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
　　(三)流動(dòng)就業(yè)人員；
　　(四)外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；
　　(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；
　　(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

三、社保代理的服務(wù)

　　社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng) 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業(yè) ， 醫(yī) 療。
　　社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢(xún),社保證明等

四、社保代理的優(yōu)勢(shì)

　�。ㄒ唬┥绫４韺�(duì)企業(yè)的幫助：
　　簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展
　　具體而言：
　　1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
　　6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。
　　（二）對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受?chē)?guó)家的社會(huì)保障。
　　這就體現(xiàn)了國(guó)家倡導(dǎo)的“人人參�！钡南嚓P(guān)政策。

五、社保代理的流程