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| -- 作者：bjlb602 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-2-9 16:00:47 -- 如何預(yù)防春節(jié)后員工大規(guī)模離職 春節(jié)后的大面積離職跳槽似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)都不約而同面臨的一個(gè)問題，所以很多HR在放假前沒有發(fā)生員工離職的時(shí)候，就已經(jīng)開始年后的招聘，進(jìn)而來應(yīng)對離職的情況。除了提前招聘，還有什么方法可以預(yù)防員工年后離職？回答這個(gè)問題要先從了解員工春節(jié)后離職的原因開始。 員工春節(jié)后離職的原因 1、年終獎金的薪酬激勵(lì)方式 2、年度計(jì)劃的盲目制定 3、年底員工晉升體系的不完善 4、員工預(yù)期值不匹配 5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇 如何預(yù)防員工春節(jié)后離職 有一項(xiàng)調(diào)研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；員工滿意度達(dá)到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見，愛護(hù)你的客戶，必須從愛護(hù)你的員工做起。 1.盡快完善企業(yè)文化 2.管理者和員工“節(jié)前談心” 3.許愿要趁早 4.恩威并加，軟硬兼施 5.春節(jié)給家人發(fā)喜報(bào) |