| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 上海勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代繳員工五險(xiǎn)一金 代簽勞動(dòng)合同 工資薪酬代發(fā) (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34414) |
| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-3-27 13:14:01 -- 上海勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代繳員工五險(xiǎn)一金 代簽勞動(dòng)合同 工資薪酬代發(fā) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由此可見(jiàn)由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但是不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 （二）由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。實(shí)現(xiàn)了有效的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移； （三）企業(yè)工傷，生育的補(bǔ)貼都可交給勞務(wù)派遣公司代理。勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策； （四）通過(guò)勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)用工管理，社保由勞務(wù)派遣公司代繳，員工與勞務(wù)派遣公司直接建立勞務(wù)關(guān)系，不占用企業(yè)名下職工人員比例，避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風(fēng)險(xiǎn)； （五）實(shí)現(xiàn)社保事務(wù)專(zhuān)業(yè)化，提高企業(yè)辦事效率：企業(yè)通人才派遣公司代繳社�？梢杂行б�(guī)避企業(yè)辦事人員不夠?qū)I(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患，簡(jiǎn)化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)； （六）一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒(méi)有足夠的人手辦理員社保，企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開(kāi)社保賬戶。免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜，比起企業(yè)聘用社保專(zhuān)員成本更低，更專(zhuān)業(yè)，服務(wù)有保障。 |