以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 駿伯人力勞務外包,勞務派遣服務機構(gòu),人才租賃服務供應商 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34630) |
-- 作者:lyyhr2013 -- 發(fā)布時間:2018-5-15 15:17:25 -- 駿伯人力勞務外包,勞務派遣服務機構(gòu),人才租賃服務供應商 勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式,好與壞取決與企業(yè)和什么樣的派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議,正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益,其實對勞動者是有利的。派遣勞務工是一種新的用工方式,你在某企業(yè)上班,但是勞動關系卻在人力資源公司(即勞務公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務,為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務,這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 二、由于勞動者與勞務派遣機構(gòu)建立了勞動關系,與用工單位是勞務關系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務派遣組織負責協(xié)調(diào)處理,給用人單位減輕了壓力和負擔。實現(xiàn)了有效的風險轉(zhuǎn)移。 三、企業(yè)工傷,生育的補貼都可交給勞務派遣公司代理。勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。 四、通過勞務派遣公司實現(xiàn)用工管理,社保由勞務派遣公司代繳,員工與勞務派遣公司直接建立勞務關系,不占用企業(yè)名下職工人員比例,避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風險。 五、實現(xiàn)社保事務專業(yè)化,提高企業(yè)辦事效率:企業(yè)通人才派遣公司代繳社?梢杂行б(guī)避企業(yè)辦事人員不夠?qū)I(yè)、效率低等弱點,合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患,簡化公司流程,提高員工滿意度,避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 六、一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保,企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜,比起企業(yè)聘用社保專員成本更低,更專業(yè),服務有保障。 |