| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 公司不給買社保員工自行消失被判擅自離職，代繳韶關(guān)社保 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34813) |
| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-6-26 14:32:58 -- 公司不給買社保員工自行消失被判擅自離職，代繳韶關(guān)社保 入職工作，公司沒給買社保，員工干得也很任性，一不開心就不見人了。這下可好，員工再來要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能獲得支持嗎？ 一年多前，胡某入職韶關(guān)當(dāng)?shù)啬尘频辏⒂谌肼毊?dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。合同中約定了合同期限、工作時(shí)間、購買社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。工作期間，某酒店并未為原告胡某購買社會(huì)保險(xiǎn)。去年初，雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭議，未能達(dá)成一致，不歡而散。后胡某自去年3月1日始未到該酒店上班。10天后，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決其與某酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，某酒店向其支付此前1個(gè)月的工資、解除勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國家法定節(jié)假日及法定休息日的加班工資、拖欠總工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)4萬余元。 其后，勞動(dòng)仲裁部門作出裁決，同意解除胡某與某酒店的勞動(dòng)關(guān)系，駁回胡某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的仲裁請(qǐng)求。胡某不服裁決，遂訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/font> 在此前的庭審中，胡某表示其離職系因某酒店拖欠其加班工資及沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其已于2017年2月中旬口頭將離職事宜通知了該酒店相關(guān)人員。某酒店方面則表示，未收到胡某書面或口頭的離職通知，且認(rèn)為胡某所稱的離職原因不屬實(shí)。
依據(jù)：主審法官指出，勞動(dòng)者與用人單位雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。需要注意的是，如勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度或雙方勞動(dòng)合同約定，在未通知用人單位或未征得用人單位同意以及未辦理工作交接手續(xù)的情況下擅自離職的，其自身存在過錯(cuò)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 我司簡介： 駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。 全國300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。 社保咨詢及辦理聯(lián)系方式： |