| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 主播沒簽勞動合同，如何認定勞動關系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39561) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2022-8-9 9:12:24 -- 主播沒簽勞動合同，如何認定勞動關系 沒簽勞動合同，如何認定勞動關系？被辭退能拿到補償嗎？ 2021年8月，胡某入職網(wǎng)絡公司擔任網(wǎng)絡主播薪資6000元。 網(wǎng)絡公司的經理譚某于2021年9月16日以經營不善為由口頭通知胡某不用再上班, 胡某最后工作至2021年9月16日。 胡某提起勞動仲裁主張確認與網(wǎng)絡公司的勞動關系并要求網(wǎng)絡公司支符正常工作時間工資及違法解除勞動合同賠償金 主播胡某與網(wǎng)絡公司是否構成勞動關系？ 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社蔀發(fā)[2005] 12號) 第一條的規(guī)定，應從主體資格、用工管理、工資支符、工作內容等方面判斷是否構，成勞動關系。 本案中,首先從主體資格看,胡某與網(wǎng)絡公司雙方均符合法律規(guī)定的建立勞動關系的主體資格。其次，從用工管理方面看，胡某每周工作6天，每天工作8小時，需遵守網(wǎng)絡公司的考勤、請假制度，胡某明顯受網(wǎng)絡公司的勞動管理，體現(xiàn)了兩者之間較強的管理與被管理的人身依附性特征。再次，從工作內容方面看，胡某通過網(wǎng)絡平臺進行主播工作，該業(yè)務屬網(wǎng)絡公司主營業(yè)務之一，即胡某提供的勞動屬于該網(wǎng)絡公司的業(yè)務組成蔀分。最后，從工資關系方面看，每月的工資雖由網(wǎng)絡公司的財務通過個人微信轉賬，發(fā)放時間規(guī)律，金額亦符合雙方約定。 仲裁結果仲裁委依法認定胡某與網(wǎng)絡公司之間存在勞動關系，網(wǎng)絡公司應支符胡某工資及補償金合計9977元。 |