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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2022-10-18 15:40:33
--  提醒解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣算

提醒解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣算

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同很多時候需要|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計算呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年|一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者|六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者|半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


勞動者月工資

高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額|,向其|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/font>高不超過十二年。

這里的月工資

是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,如果不滿12個月的按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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