| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 公司說(shuō)試用期可以不簽勞動(dòng)合同？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39769) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-11-3 13:59:09 -- 公司說(shuō)試用期可以不簽勞動(dòng)合同？ 職場(chǎng)小貼士丨試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 正在求職或者初入職場(chǎng)的小伙伴想必對(duì)“試用期”都不陌生 有些單位說(shuō)“試用期還在考慮階段，所以先不簽勞動(dòng)合同。 這是真的嗎？ 試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上（包含一年）不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上（包含三年）固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 注意： 1. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 |