| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 扣減停工留薪期工資合法嗎？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39956) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-12-28 15:08:09 -- 扣減停工留薪期工資合法嗎？ 廣州職工社保醫(yī)保，廣州社保人事代辦外包，代理廣州社保勞務(wù)派遣 廣州2023年社保費(fèi)用，廣州網(wǎng)絡(luò)社保代理，代繳廣州社保平臺(tái)，廣州代理社保公司，廣州社保掛靠公司，代買廣州社保五險(xiǎn)，廣州勞務(wù)派遣，廣州人事外包 幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題 駿伯人力集團(tuán)20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)70+家公司，提供五險(xiǎn)一金繳納、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)糾紛處理等服務(wù)。 業(yè)務(wù)：駿伯黃先生 18319444741（微信同號(hào)） 辦公QQ: 2628459114 受理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（總部 +番禺+增城）分公司 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806/827-829 職工違的章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資合法嗎？ 2015年11月，職工萬某在工作中因違的章操作受傷。次月30日，萬某被依法認(rèn)定為工傷。 煤球以萬某是因違的章造成工傷為由，按萬某原工資80% （即4000元）為基數(shù)計(jì)發(fā)其停工留薪期工資。萬某認(rèn)為煤球應(yīng)以其原工資5000元為基數(shù)計(jì)算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。 該煤球扣減萬某停工留薪期工資合法嗎？ 解析 該煤球的做法是不合法的 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯(cuò)責(zé)任原則，該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過錯(cuò)（或過失）責(zé)任，違反《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。 因此，萬某遭受工傷，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支府責(zé)任。故本案中， 該煤球應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定足額支府萬某停工留薪期工資。 |