| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40505) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-5-18 9:46:36 -- HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？ HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？ 郭某系A公司職員，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。郭某在醫(yī)遼期滿后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某遲遲未到崗。一周后向郭某郵寄解除勞動(dòng)合同通知，以郭某曠工5日以上、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 2021年10月，郭某申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)谑褂冕t(yī)�？〞r(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被停繳，這才得知已被解除勞動(dòng)合同。郭某提出公司未將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)自己，解除勞動(dòng)合同行為系違法，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 庭審中，A公司提交了解除勞動(dòng)合同通知及快遞查詢單，證明已向郭某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。該份快遞的投送記錄顯示，快遞由郭某所在小區(qū)承擔(dān)快遞點(diǎn)的某超市簽收。郭某表示未接到快遞員或該超市聯(lián)系電話，也不知道快遞放置情況。A公司主張，向郭某郵寄的地址系郭某的現(xiàn)住址且與勞動(dòng)合同中記載地址一致，超市簽收就應(yīng)是郭某已經(jīng)收到；對(duì)于快件是否直接投送到郭某手中、投遞蕞終環(huán)節(jié)如何操作，并非A公司能夠決定，A公司在郵寄地址無(wú)誤的情況下已盡到通知義務(wù)，并無(wú)過(guò)錯(cuò)。 仲 裁 結(jié) 果 仲裁委裁決認(rèn)為，A公司不能提供有效證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同通知已送達(dá)郭某本人，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，A公司的解除行為不能生效，A公司應(yīng)繼續(xù)履行與郭某的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、或者支府賠了償金。 購(gòu)買(mǎi)三亞/海口五險(xiǎn)一金、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。 處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷(xiāo)生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 號(hào)碼、V：183 1944 4741 |