| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40536) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-5-24 11:37:32 -- 非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？ 社保資訊： 非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？ 認為非全日制用工可以不給職工繳納社保費 實踐中，非全日制用工勞動者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認為非全日制用工不用繳納社保費的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)遼保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。 將非全日制用工視為“臨時工” 臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人�！秳趧臃ā穼嵤┖�，法律上已無臨時工、正式工區(qū)分，雙方都應簽訂勞動合同，明確勞動權利和義務。非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時、勞動報酬結算支付周期蕞長不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時工”。 駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。服務著數(shù)萬家公司企業(yè)的外包服務、人數(shù)多達數(shù)十萬人員的人事管理。 免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務��！ 業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生 手機、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114
代繳蘇州公司社保，揚州代理買社保中介，代買南通員工社保公司 服務關鍵詞：蘇州社保公司代繳，蘇州職工社保五險代買，蘇州人事代理，蘇州五險一金代理，代買蘇州五險，蘇州社保公司外包排名，揚州社保機構公司 駿伯人力集團可為企業(yè)、公司、門店及辦事處，提供全國人力資源外包、全國社保公金代理，勞動糾紛處理，勞務派遣等外包業(yè)務！
|