| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)用工案例：勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，單位要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40562) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-6-1 10:11:52 -- 勞動(dòng)用工案例：勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，單位要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 深圳社保深圳代理公司，代理深圳勞務(wù)派遣用工，深圳人力資源公司 勞動(dòng)用工案例：勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，單位要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 小貼士: 例如在固定期限勞動(dòng)合同到期前，單位發(fā)出書面通知，在維持原有待遇條件的情況下想與員工續(xù)約，但如果屆時(shí)勞動(dòng)者未答應(yīng),是符合“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形”，固定期限勞動(dòng)合同終止的，單位不需要向他支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂，固定期限勞動(dòng)合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 免費(fèi)為大家提供全國(guó)各地社保政策咨詢服務(wù)�。� 解決用工問(wèn)題：購(gòu)買社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣等。五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機(jī)、V：183 1944 4741 |