| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點案例：單位在職工停工留薪期內(nèi)，要如何發(fā)工資？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40866) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-8-2 9:26:00 -- 熱點案例：單位在職工停工留薪期內(nèi)，要如何發(fā)工資？ 熱點案例：單位在職工停工留薪期內(nèi)，要如何發(fā)工資？ 案例： 經(jīng)理，我在咱們公司干了兩年了這次受傷也認定工傷了。 可是，治療期間這幾個月發(fā)的工資太低了，跟我原來每月的工資福利待遇比低多了。我要求公司按照受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補充差額。 依據(jù) 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 王某工傷治療這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段時間。 本案中，公司未按王某原工資福利待遇發(fā)放停工留薪期工資，是不合規(guī)的。 結(jié)論 公司應按照王某受傷前的工資福利待遇水平支付停工留薪期工資，補足差額。 業(yè)務： 南海社保、三水社保、順德社保、高明社保、禪城社保 廣東全省社保、發(fā)工資、代簽勞動合同、勞務派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等等。 歡迎大家來電咨詢： HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |