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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-8-28 10:06:36 -- HR勞動案例：勞動者有權拒簽空白勞動合同 HR勞動案例：勞動者有權拒簽空白勞動合同 陳某于2021年3月入職某廣告公司從事廣告公司工作，雙方口頭約定每周上六休一和工資標準等。廣告公司向陳某提供空白勞動合同，陳某拒絕簽訂。2021年12月，雙方解除勞動關系。后陳某申請勞動仲裁，要求廣告公司支府2021年4月至11月期間未簽勞動合同二倍工資差額44842元，仲裁裁決予以支持。廣告公司不服仲裁裁決，起訴至琺院。 結果 經審理認為，用人單位要求與勞動者簽訂未明確工作內容、工作時間、勞動報酬等基本內容的空白勞動合同，勞動者有權拒絕。雙方因此未簽訂勞動合同，勞動者主張用人單位支府未簽訂勞動合同二倍工資差額的，應予支持。廣告公司不服一審判決,提出上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。 案例評析 書面勞動合同是確認勞動關系的重要法律依據�？瞻讋趧雍贤疵鞔_勞動合同應當協(xié)商確定的內容，不僅起不到勞動合同的約束和規(guī)范作用，還可能損害勞動者合法權益。用人單位向勞動者提供空白勞動合同模板的行為，不足以證明其履行了訂立勞動合同的義務，勞動者有權拒絕簽訂并主張未簽訂勞動合同二倍工資差額。 掛交公司：廣州駿伯人力集團（廣東全省27個）分公司 廣東全省社保，五險一金辦理，購買住房公伿金，勞動糾紛轉移、代簽員工勞動合同，代理發(fā)工資，勞務派遣，人事外包代理等！ |