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社保資訊：書面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？知識(shí)帖來(lái)了！

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

用人單位從正式用工之日起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽、也可以在入職后簽！

但蕞遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。

那么問題來(lái)了：書面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

業(yè)務(wù)：全國(guó)社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。

駿伯黃生   18319444741（手-V）