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錯(cuò)誤用工案例：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期

實(shí)踐中，對于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。

其實(shí)，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。

因?yàn)�，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。

一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：

同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。

因而，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設(shè)定試用期。