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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-11-6 9:09:22 -- 勞動(dòng)糾紛案例：合同不是員工本人的字跡簽字，合同有效嗎? 勞動(dòng)糾紛案例：合同不是員工本人的字跡簽字，合同有效嗎? 2013年6月，龍某從單位離職后便申請(qǐng)仲裁，說(shuō)原勞動(dòng)合同在2012年10月到期后，單位未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求原單位支府2012年10月1日至2013年5月25日未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 單位提供了與龍某續(xù)訂的《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，可龍某堅(jiān)決表示從未簽過(guò)這個(gè)合同。 因雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，便進(jìn)行了專業(yè)的筆跡鑒の定，結(jié)果顯示落款簽名和指印的確不是龍某本人的筆跡和捺印，于是法-+官認(rèn)定這是一份造假合同，判決單位支府龍某未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資�？蓡挝徊环䴕�，并提起上訴。 法俒認(rèn)為：根據(jù)《蕞高法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定，龍某沒(méi)有在2012年8月5日《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》簽名，已經(jīng)過(guò)司/*法鑒の定，該鑒の定的證明力大于羅某的證人證言，因此，對(duì)于羅某的證言不予采納。 勞動(dòng)者根據(jù)合同法第八十二條遞一款規(guī)定要求支府二倍工資的，應(yīng)予支持”的規(guī)定，判決單位支府龍某2012年10月起至2013年5月止的二倍工資差額15501.5元。 無(wú)錫買(mǎi)社保代理公司，代繳無(wú)錫五險(xiǎn)一金，代辦南通買(mǎi)社保公司 公司：廣州駿伯人力資源（南京/蘇州/揚(yáng)州/南通/無(wú)錫/徐州/昆山等）分公司 服務(wù)關(guān)鍵詞：無(wú)錫社保待遇報(bào)銷(xiāo)，單買(mǎi)無(wú)錫社保，南通社保辦理，南通社保業(yè)務(wù)代繳，無(wú)錫勞務(wù)派遣公司，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號(hào)）黃生 |