| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保知識(shí)分享：簽完勞動(dòng)合同卻不給員工一份，要賠二倍工資嗎？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41172) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-11-15 8:44:26 -- 社保知識(shí)分享：簽完勞動(dòng)合同卻不給員工一份，要賠二倍工資嗎？ 社保知識(shí)分享：簽完勞動(dòng)合同卻不給員工一份，要賠二倍工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。 實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定： 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明“本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條”或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政蔀門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。也就是說(shuō)，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察蔀門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。 有人問(wèn)：不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人單位是否要支府二倍工資？ 對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為。勞動(dòng)合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠嘗責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府二倍的月工資。 二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。 全國(guó)業(yè)務(wù)：買(mǎi)社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 買(mǎi)公積金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等 咨詢(xún)熱線(xiàn)：18319444741（V同） QQ:2628459114 駿伯黃生 |