| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點資訊案例：承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41322) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-1-26 9:36:04 -- 熱點資訊案例：承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ 代繳海口一檔社保公司，代辦海南�？谖咫U一金，海南人力派遣外包 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理海南省社保公積金， �？谏绫Ｎ咫U交費、 �？谏绫Ｑa繳/轉(zhuǎn)移， �？诜止旧绫�/辦事處社保， �？�2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，�？诒镜貏趧�(wù)派遣， �？谌耸峦獍�，廣東省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點資訊案例：承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ 梁小姐于2020年12月入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同。2021年11月科技公司與梁小姐簽訂一份“績效改進(jìn)確認(rèn)書”，約定11月至12月30日為“績效改進(jìn)期”，這期間梁小姐“績效改進(jìn)”的具體目標(biāo)為KPI總數(shù)達(dá)到5；若“績效改進(jìn)期”滿后，梁小姐接受考核時顯示所有指標(biāo)的總數(shù)均達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，則雙方繼續(xù)履行勞動合同；若未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)對梁小姐進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動合同。12月30日，科技公司因認(rèn)為梁小姐在“績效改進(jìn)期”內(nèi)“績效改進(jìn)”未達(dá)標(biāo)，于是以雙方協(xié)商一致為由與梁小姐解除勞動合同，并支府解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 梁小姐認(rèn)為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請，主張科技公司違法解除勞動合同，請求裁決公司支府賠嘗金。 結(jié) 果 仲裁委裁決科技公司向梁小姐支府違法解除勞動合同的賠嘗金。 本案中，科技公司雖與梁小姐簽訂有“績效改進(jìn)確認(rèn)書”，約定如梁小姐未能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)與梁小姐解除勞動關(guān)系，但科技公司在認(rèn)定梁小姐績效考核不達(dá)標(biāo)時，卻未就此提交有效證據(jù)。即使梁小姐未滿足績效要求，在梁小姐未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下，科技公司仍應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對梁小姐進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如梁小姐仍不能勝任工作，方可依法解除勞動合同；或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與梁小姐進(jìn)行協(xié)商，這樣才能符合《勞動合同法》第三十六條關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法定要求。 |