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無(wú)需支付情形

1、員工提出協(xié)商解除的；2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的；3、員工嚴(yán)重違紀(jì)的；

4、員工給公司造成重大損害的；5、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)提出拒不改正的。6、員工以欺詐脅迫乘人之危訂立的勞動(dòng)合同；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、員工提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

9、員工在試用期內(nèi)提前3天通知用工單位解除勞動(dòng)合同的；10、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

11、員工滿退休年齡或開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止的；12、勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤，勞動(dòng)合同終止的。

需支付情形

1、勞動(dòng)者因以下情形解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（3）用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（6）用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（7）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（8）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法經(jīng)濟(jì)性裁員的;

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法經(jīng)濟(jì)性裁員的;

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，依法經(jīng)濟(jì)性裁員的;

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，依法經(jīng)濟(jì)性裁員的；

3、用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）勞動(dòng)合同期滿，因用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

（3）因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;

（4）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

（5）因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的;

（6）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（7）因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

4、用工單位因以下原因?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)法履行，用工單位提出退回的;    

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;    

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;    

（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；    

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;      

（7）用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;      

（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;    

（9）用工單位被撤銷(xiāo)的;    

（10）用工單位決定提前解散的；    

（11）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；  

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

補(bǔ)償金的計(jì)算：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是未扣除個(gè)人社保、個(gè)稅及公積金部分，即應(yīng)發(fā)工資。

二、加班工資不算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位為了減少正常工作時(shí)間的工資，惡意的將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資。（注:目前僅上海和無(wú)錫兩地可以在基數(shù)中排除加班費(fèi)）

三、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

四、銷(xiāo)售提成作為獎(jiǎng)金的一種應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

五、飯貼、車(chē)貼如果是公司福利待遇按月發(fā)放，則應(yīng)當(dāng)算作法律規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)；如果飯貼、車(chē)貼是以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的方式由單位支付的話，一般不計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

六、報(bào)銷(xiāo)款屬于本應(yīng)當(dāng)由公司支付的款項(xiàng)，則不屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)收入，因此一般不含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

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