| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代辦代買企業(yè)五險一金，代繳長治社保公司，長治社保代理懷孕金牌 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=33519) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-9-15 13:37:33 -- 代辦代買企業(yè)五險一金，代繳長治社保公司，長治社保代理懷孕金牌 最近，有媒體刊發(fā)了一則“女白領(lǐng)入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職”的新聞，孫女士面試時告知公司自己短期內(nèi)不打算結(jié)婚，但入職三天告訴公司已經(jīng)懷孕，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。 懷孕等于“免死金牌”，企業(yè)不能辭退？ 女性求職都能用“隱孕”這招，坐享產(chǎn)假和工資？ 產(chǎn)假照發(fā)工資加大企業(yè)負擔(dān)，導(dǎo)致女性就業(yè)歧視？ 相信各位平時都有這些“誤解”，當(dāng)然并非看上去如此簡單啦， 一般而言，每個企業(yè)都會對員工進行入職體檢，因此很大程度上避免了“隱孕”這個情況。此外，根據(jù)勞動合同的期限，一般新員工入職普遍有1-6個月的試用期，而《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 雖然我國的《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； �。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，這也是公司對其懷孕期間工資照發(fā)、社保照交的原因。 所以女職工懷孕期間，即使犯了錯，公司也不能解雇嗎？并不是。 但在勞動者存有過錯的情況下（第二十五條），即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以合法解除雙方的勞動關(guān)系。 第二十五條 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。 駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�。ㄉ绫４恚髽I(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，代買企業(yè)五險一金，代繳長治社保公司，長治社保代理） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |