| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能否自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止合同？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39404) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-6-22 10:36:16 -- 勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能否自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止合同？ 方某于2020年5月16日應(yīng)聘到某紙業(yè)公司做操作工，雙方當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2020年5月28日，紙業(yè)公司人事部書面通知新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，方某表示有事外出，沒有簽訂。2020年6月6日，該公司人事部再次書面通知方某簽訂勞動(dòng)合同，方某又以工作忙為由繼續(xù)拖延。6月18日，紙業(yè)公司書面通知方某，因他不簽訂勞動(dòng)合同，公司終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁委裁決駁回方某的請求。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位應(yīng)在用工起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)書面通知并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者故意不簽訂，用人單位需要固定證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以防遭受支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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