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今年3月，鄭某與車間班組長因口角發(fā)生打架事件，后經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議。今年4月，鋼鐵公司以鄭某違反員工手冊規(guī)定為由對其作出扣款200元并除名的決定。鄭某遂于當月提請仲裁，要求鋼鐵公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

根據(jù)鋼鐵公司的員工手冊中“工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆的，扣款50元—200元，并視情節(jié)直至解除勞動合同”的規(guī)定，解除勞動合同對應的情節(jié)應屬于最嚴重的情節(jié)。

本案中，關(guān)于鄭某發(fā)生的打架事件，當天已經(jīng)公安部門調(diào)解，當事人雙方已達成治安調(diào)解協(xié)議書，不能證明打架事件給公司的生產(chǎn)秩序、經(jīng)營管理、財產(chǎn)損失及社會影響等已造成嚴重影響，公司也沒有提供造成嚴重影響的證據(jù)，因此鄭某的行為難以認定為最嚴重情節(jié)，鋼鐵公司現(xiàn)不能依據(jù)員工手冊中的上述規(guī)定解除勞動合同。鋼鐵公司解除與鄭某的勞動合同不符合勞動合同法第三十九條的規(guī)定，應當支付賠償金。

用人單位可以通過制定規(guī)章制度禁止勞動者在工作場所打架斗毆，并且可以規(guī)定在打架斗毆情節(jié)嚴重時，用人單位的單方解除勞動合同權(quán)利，但是這類規(guī)章制度應符合公平原則且應具有可操作性。在實際執(zhí)行過程中，用人單位應謹慎判斷勞動者的行為是否違反規(guī)章制度，不得擴大化理解應用，導致?lián)p害勞動者合法權(quán)益。