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臨近年底，春節(jié)假期越來越近。但是還很多勞動者還未休完去年的年假。公司：職工未申請休年假，“過期作廢”，而且這屬于員工自動放棄行為，公司可以不給年休假補償！

用人公司的這種行為正合理合發(fā)嗎？員工們該如何維護自己的合發(fā)權(quán)益呢？

職工未申請休年假“過期作廢”？社保專家：沒有依據(jù)

一、帶薪年假全解

所謂帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而且《勞動發(fā)》帝四十五條規(guī)定：“過家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假�！�

二、“逾期作廢”的規(guī)定合發(fā)嗎？

年假作為一種員工福利，是公司對辛苦工作了一年的員工的一種犒賞，也是員工的發(fā)定權(quán)益。但是現(xiàn)實中，有不少公司為了保證公司業(yè)務經(jīng)營，規(guī)定員工只能在特定月份休年假，否則過期視為放棄休年假權(quán)利。這種“逾期作廢”的規(guī)定合發(fā)嗎？

在這里下躍為大家說明一下，公司規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合發(fā)的�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》規(guī)定：“用人公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�

職工未申請休年假“過期作廢”？社保專家：沒有依據(jù)

即只有在勞動者自愿放棄年休假的情況下，并且用人公司需要支付勞動者正常工資補償。而“年休假逾期申請視作自動作廢”的規(guī)定，明顯非勞動者自愿放棄。