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很多情況下，用人單位與勞動者，解除或終止勞動合同，需要支付經濟補償金，那么，經濟補償該如何計算呢？

經濟補償按勞動者，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，的標準向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前，12個月的平均工資。

固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經濟補償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經濟補償？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。

勞動者因嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)需要支付經濟補償嗎？

企業(yè)因勞動者嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規(guī)定的應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾�，無需支付經濟補償。