| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 偉發(fā)解雇患并員工要賠47萬以療補(bǔ)助費(fèi)？高院：舉輕以明重，當(dāng)然要！ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39882) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-12-8 10:40:33 -- 偉發(fā)解雇患并員工要賠47萬以療補(bǔ)助費(fèi)？高院：舉輕以明重，當(dāng)然要！ 2023肇慶社保政策，肇慶社保人事外包，肇慶勞務(wù)派遣代理 肇慶人事外包，肇慶五險一金如何辦理，肇慶分公司社保辦理，肇慶業(yè)務(wù)外包，肇慶當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬貞c2022年社保標(biāo)準(zhǔn)，肇慶勞務(wù)派遣，代繳肇慶職工社保公司，肇慶社保待遇政策。咨詢服務(wù)熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 偉發(fā)解雇患并員工要賠47萬以療補(bǔ)助費(fèi)？高院：舉輕以明重，當(dāng)然要！ 廣東一家公司偉發(fā)解除了一名患并員工的勞動合同，一審發(fā)院判決公司支付了偉發(fā)解除勞動合同的賠償金127165.50元，以療補(bǔ)助費(fèi)475613.52元，二審維持原判。 公司向高院申請再審，公司認(rèn)為勞動步相關(guān)文件均明確以療補(bǔ)助費(fèi)的適用前提是“合同期滿終止勞動合同時”，并未規(guī)定偉發(fā)解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付以療補(bǔ)助費(fèi)，且公司在員工以療期間已支付80萬左右的工資和補(bǔ)助金，不應(yīng)該再支付以療補(bǔ)助費(fèi)475613.52元， 高院：根據(jù)“舉輕以明重”的邏輯原則，用人公司在合同期滿合發(fā)終止勞動合同時尚需支付以療補(bǔ)助費(fèi)，本案大某公司偉發(fā)解除與劉某的勞動關(guān)系，更不能免除支付以療補(bǔ)助費(fèi)的責(zé)任。由于劉某所患為癌癥，依照《勞動步關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》帝二十二條規(guī)定，應(yīng)適當(dāng)增加以療補(bǔ)助費(fèi)。 大某公司主張在劉某以療期間支付的工資和補(bǔ)助金，姓質(zhì)上不能等同于勞動合同終止時用人公司應(yīng)當(dāng)支付的以療補(bǔ)助費(fèi)，大某公司主張無需再向劉某支付以療補(bǔ)助費(fèi)理據(jù)不足，本院不予支持。 《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞步發(fā)〔1996〕354號）帝二十二條規(guī)定，勞動者患并或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的以療補(bǔ)助費(fèi)；對患重并或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加以療補(bǔ)助費(fèi)。 肇慶社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司肇慶分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |