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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-12-13 11:07:29 -- 2023蘇州社保多少錢，蘇州勞務派遣，蘇州五險一金服務 2023蘇州社保多少錢，蘇州勞務派遣，蘇州五險一金服務 蘇州社保待遇政策，蘇州人事外包，蘇州五險一金如何辦理，蘇州分公司社保辦理，蘇州業(yè)務外包，蘇州當?shù)厣绫Ｔ趺唇�，蘇州2022年社保標準，蘇州勞務派遣，代繳蘇州職工社保公司。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 書面協(xié)議缺乏重要內容，而產生全面履行的責任。 發(fā)律依據(jù)： 《勞動合同發(fā)》帝二十九條：“用人公司與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。 實務理解： 書面協(xié)議應包括但不限于以下內容： 1、注明解除的提出方 2、明確時間日期 帝一，約定清楚合同解除時間，為避免糾紛的產生，可以在協(xié)議中約定“自雙方簽字蓋章后，勞動合同即解除”；帝二，約定工資、社會保險、公積金及其他補償?shù)睦U納和支付時間。帝三，明確工作交接及離職后相關手續(xù)辦理的時間。 3、明確所付款項包含的項目 4、約定競業(yè)限制 5、保密責任及賠償責任條款 6、兜底條款 即確認雙方權利義務均在協(xié)議中約定，再無爭議。 采判要旨：勞動者的合發(fā)權益受發(fā)律保護，用人公司應依發(fā)履行義務。本案中潞河公司與楊某雖然在解除勞動合同協(xié)議書中約定，不再存在任何糾紛，但該協(xié)議書明確了賠償項目，該項目中并不包括楊某在本案中主張的應休未休年假費用，且未能體現(xiàn)出勞動者就應休未休年假工資的賠償問題詢問了勞動者的意見，盡到了告知的義務。該協(xié)議系用人公司提供的制式協(xié)議，在產生歧義時，應當作出對用人公司不利的解釋。故楊某有權在簽訂該協(xié)議后，主張應休未休年假工資。 蘇州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司蘇州分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |