| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償金 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40134) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-2-24 10:42:32 -- 特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償金 2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其經(jīng)濟補償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認(rèn)為，范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動關(guān)系。在此情形下，范某有權(quán)享受法律規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟補償金的請求，無法律依據(jù)，雙方就此亦無約定，故人民法院對范某主張經(jīng)濟補償金的訴求，不予支持。 本案中，范某在其達(dá)到法定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時間段內(nèi)，首先在范某到達(dá)法定退休年齡后，某公司無需對其支付經(jīng)濟補償。其后的特殊勞動關(guān)系期間，在無特別約定的情況下，某公司也無需承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。故如公司存在違反勞動法、勞動合同法的相關(guān)行為，勞動者應(yīng)及時主張權(quán)利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會保險，范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。 汕頭社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕頭分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |