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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-28 13:26:18
--  單位不給交社!氨蛔栽噶恕痹趺崔k?
若發(fā)生公司強制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到社會保險行政部門投訴。 單位不給交社保,員工有權(quán)要求補繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。 同時這幾個社保繳納問題也需要HR關(guān)注: 一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納? 需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度,為員工辦理社會保險是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議,本身就是違反法律規(guī)定的,所以協(xié)議無效。 繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無論怎么約定,只要沒按規(guī)定繳納,即為違法行為。 二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎? 不可以。這屬于無效行為,因為社保不是完全直接交給個人的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。” 意思就是,勞動者也有繳納社保的義務(wù),同樣不得無視,但凡行政部門查實,企業(yè)與個人均會受到處罰。 三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎? 不可以。對于員工來說,社保按規(guī)定繳納是對自己負責(zé)。對于企業(yè)來說,合理繳納社保,依法承擔(dān)用人單位義務(wù),不僅是為員工負責(zé),更是對企業(yè)負責(zé)。 勞動者均可以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。