| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 法定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40452) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-5-8 13:37:51 -- 法定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？ 甲于2020年入職乙公司，從事車間生產工崗位。乙公司因訂單急需，要求甲在中秋節(jié)當天加班，并向甲支付了3倍工資。甲卻認為，根據法律規(guī)定，公司合計應支付4倍工資，于是向公司提出異議并要求公司補發(fā)工資，但公司認為其已足額發(fā)放工資，遂不同意甲的要求。雙方經多次協商最終未果。 上述案例的爭議焦點是，單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應如何支付工資？是總共支付3倍工資還是4倍工資？ 首先，根據《勞動法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，若勞動者在法定節(jié)假日內休息的，用人單位應當照常發(fā)放工資。 其次，根據勞動部關于印發(fā)《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕226號）規(guī)定，若單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。也即是說，單位要另行支付300%加班工資，而法定節(jié)假日本就是帶薪的，所以勞動者合計可以拿到400%的工資。 上述案例中，乙公司僅支付給甲3倍工資的做法并不符合法律規(guī)定，因此應當向甲補發(fā)剩余工資。 |
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