| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動者需向用人單位支付違約金的情形有哪些？ (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40510) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-5-18 16:50:17 -- 勞動者需向用人單位支付違約金的情形有哪些？ 在法律上，只有兩種情況用人單位是可以向勞動者主張違約金的。 1、服務期 《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于此類情形，《勞動合同法實施條例》第26條第二款進一步作出了細化：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合 同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。 2、保密義務和競業(yè)限制 《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在 競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 |