| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://mails.thbpbq.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎? (http://mails.thbpbq.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40610) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-6-13 13:50:51 -- 公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎? 2016年9月19日，薛某入職常州某公司從事操作工工作�？汕岸螘r(shí)間，公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司法拍賣，于是決定搬遷。 公司由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩地有將近60公里的距離。薛某覺得公司搬遷的地址較遠(yuǎn)，不利于自己后續(xù)繼續(xù)上班，不愿意到新的廠址提供勞動(dòng)，公司則要求薛某提交書面辭職申請(qǐng)。 但是薛某并沒有按照公司要求提交辭職申請(qǐng)，于是公司便停止向薛某支付工資，之后薛某向法院起訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院審理后認(rèn)為，公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。 薛某不同意去新的地點(diǎn)上班，實(shí)則是雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。 “雙方之間勞動(dòng)合同沒有正式解除，但是勞動(dòng)合同已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，因?yàn)檠δ骋呀?jīng)沒辦法繼續(xù)提供勞動(dòng)，也沒有提供勞動(dòng)的意愿，雙方實(shí)際上形成了一個(gè)勞動(dòng)合同履行的僵局。” 鑒于雙方此后并未履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為案涉的勞動(dòng)合同無法履行而解除，而解除的原因是由公司原因所致，公司應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最終，法院支持了薛某的訴求，要求公司支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “公司本可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同，然而卻未依法行使權(quán)利反而要求薛某自行提出辭職，實(shí)際是以此規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。” 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)） |