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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-8-14 9:29:49 -- 代繳廣州社保公積金，代買廣州五險一金，廣州社保代理公司 代繳廣州社保公積金，代買廣州五險一金，廣州社保代理公司 廣州勞務派遣，代繳廣州職工社保公司，廣州2023年社保標準，代理廣州社保，廣州人事外包，代買廣州五險一金，廣州當地社保怎么交，廣州代買社保，廣州業(yè)務外包，廣州分公司社保辦理。咨詢服務電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352 未安排職工休年休假，需額外支付2倍工資嗎？ 1996年1月王先生進入A公司工作，2011年12月因企業(yè)改制，王先生勞動關系轉至B公司。2020年7月9日，B公司與其解除勞動合同。 王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，是偉發(fā)行為，遂申請勞動爭議仲采。王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，他以此為依據，要求公司以（6497.15元/月÷21.75天/月）為日工資標準，按300％計算和支付未休帶薪年休假工資報酬。 仲采委采決B公司按200％支付王先生未休年休假工資報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》帝十條規(guī)定，用人公司經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。 因此，雖然根據發(fā)律規(guī)定，未休年休假工資報酬相當于日工資收入的300％，但由于其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入，在職工主張權益時，用人公司需額外支付日工資收入的200％即可。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務） 駿伯人力集團全過網點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質服務。 公司名稱：駿伯人力資源有限公司廣州總公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |