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案件

用人單位未按《工傷保險條例》第十七條規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

案情簡介

張某與郭某系夫妻關系。2015年3月，郭某駕駛A公司的旅游客車與案外人李某駕駛的車輛碰撞，造成郭某當場死亡。2016年9月，張某向人社局提出對郭某進行工傷認定申請，該局作出不予受理的決定。另查明，2010年6月，A公司與第三人簽訂包車合同，就旅游客車的包車問題進行相關約定。2013年3月，該第三人與郭某簽訂合同，約定旅游客車落戶于A公司，屬第三人所有，現(xiàn)聘用郭某幫助駕駛該車，每月保底工資為2000 元，郭某可提取每團行程中總購物金額 1% 的傭金，聘用期限為一年，郭某在聘用期交付駕駛押金20000元，在合同期終止時由第三人退還�，F(xiàn)張某起訴要求A公司支付喪葬補助金、一次性工亡補助金以及未簽訂勞動合同的二倍工資。

裁判觀點

張某要求A公司支付工傷保險待遇的前提有二：一是郭某的死亡已被相關行政部門認定為工傷，二是A公司未按規(guī)定參加工傷保險。郭某于 2015年3月因交通事故死亡，但張某于2016年9月才向市人社會提出對郭某的工傷認定申請，已超過法律規(guī)定的期限，導致郭某的死亡是否成立工傷未經(jīng)行政部門認定，故張某據(jù)此要求A公司支付相關工傷保險待遇的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，不予支持。此外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。張某至遲于郭某死亡時就應當知道其權利受到侵害，但張某并未在法律規(guī)定的期限即一年內就本案提出仲裁申請，故張某于 2016年12月才向勞動人事爭議仲裁院提出的仲裁申請已超過法定期限。