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    “你是職業(yè)介紹所的吧？我們這兒確實缺人，技術工人挺難招的，如果你手上有工人，趕緊介紹到我們廠子來，我們的條件和待遇還不錯�！边�沒等記者開口，青島一商貿(mào)公司負責人欒某就迫不及待地向記者“索要”人才。

    欒某的迫切凸顯出生產(chǎn)企業(yè)的“求賢若渴”。一份最新出爐的調(diào)查證實，內(nèi)陸地區(qū)也紛紛呈現(xiàn)出“用工荒”的苗頭，連勞務輸出大省四川也未能“幸免”，僅在重慶，就有百余個工業(yè)園出現(xiàn)“用工荒”。

    難道中國真將進入勞動力缺乏時代？帶著這個疑問，記者進行了深入調(diào)查。

    求工心切

    有類似情況的還有蘇州的一家木業(yè)機械公司。負責相關招聘的周某說：“現(xiàn)在是缺人，公司正在招聘網(wǎng)站尋找最佳人選�！庇浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在確實有不少企業(yè)在急切尋找工人，原因很簡單，訂單突然增多了。

    前不久，國家統(tǒng)計局發(fā)布的8月份經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，我國經(jīng)濟回暖跡象比較明顯，這是造成企業(yè)“缺工嚴重”的重要原因。以經(jīng)濟開始復蘇的沿海地區(qū)為例，浙江省人力資源市場7月的供求報告顯示，該省企業(yè)總共需要人才60.3萬人，但求職總?cè)藬?shù)卻僅為35.4萬人，用工缺口高達25萬左右。

    高級工缺乏

    突然的訂單增加使得不少企業(yè)一下子亂了陣腳。當然，缺人歸缺人，企業(yè)也不忘記提要求：或要求遞交簡歷，或要求進行面試，可見在尋找人才之余，企業(yè)并沒有忘記對人才相關技術的要求和考察。

    “中國現(xiàn)在找工作的人多得是，但有技術的人才還是缺乏�！币活櫺掌じ锷瘫硎荆�他認為現(xiàn)在的“用工荒”是兩種原因造成的：一是前期熟練工人無事可做，回家后找到事做不再回來；另一種是由于信息不暢通，不知道外面缺工情況。

    “相關信息不對稱以及勞動力人才結(jié)構(gòu)不合理導致了現(xiàn)階段的‘用工荒’現(xiàn)象�！蹦暇┐髮W商學院教授宋頌興分析，“盡管我國勞動力非常充足，但總體上還是缺乏高級技術資歷，現(xiàn)在部分企業(yè)出現(xiàn)招工難，或許就難在這一點上�！�

    已有10多年在外打工經(jīng)驗的侯某向記者坦言：“前幾年‘用工荒’的時候企業(yè)還不怎么會注意經(jīng)驗、技術乃至學歷，但這幾年似乎突然變了，尤其在沿海地區(qū)，有些地方甚至連電焊工、包裝工都需要有點學歷，比如職高之類的�！�

    “要是沒有經(jīng)驗，或者只是學徒就去招聘，除最基本的體力工作外，很難有崗位完全符合你�！焙钅潮硎尽�

    “其實這也怪不了企業(yè)，近幾年競爭越來越激烈，企業(yè)需要快速上手的技術人才�！苯�蘇一位小企業(yè)主黃某告訴記者，“我們也想請高技術人才，但一方面高級人才確實少，一方面高級人才或許也不愿意來。”

    缺工背后須警惕

    確實，由于金融危機影響，往年的銷售旺季被迫延后，“時間差”在一定程度上導致了“用工荒”的出現(xiàn)。在一些業(yè)內(nèi)人士看來，此番“用工荒”或許只是企業(yè)訂單的“超跌反彈”現(xiàn)象，“用工荒”持續(xù)時間不會太長。

    同時，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結(jié)的地方。

    “現(xiàn)在，一方面要從教育制度上著手，不光培養(yǎng)普通教育人才，也需要大力培養(yǎng)專業(yè)技術人才，以解決我國高級人才之缺。另一方面，相關部門需要將信息發(fā)布制度完善，企業(yè)也要善于利用現(xiàn)在的信息發(fā)布平臺。”宋頌興建議，從企業(yè)自身建設角度上講，現(xiàn)在企業(yè)需要花力氣培養(yǎng)人才，不能全指望現(xiàn)有的招聘人才，同時，相關部門可以在政策上給予支持，并完善相關的法律、用工制度等。

    “三農(nóng)問題”學者李昌平在媒體上撰文認為，應從最近出現(xiàn)的“用工荒”得到一些啟示。他認為，現(xiàn)在必須改革勞動制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同時，加快勞動密集型制造業(yè)向中西部集群轉(zhuǎn)移的步伐，加快農(nóng)村合作經(jīng)濟和新集體經(jīng)濟的發(fā)展步伐，并加大行業(yè)協(xié)會的整合力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在對外貿(mào)易中的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌作用。