原因1：莞企工資缺少吸引力
東莞市厚街鎮(zhèn)榮通鞋廠也已經(jīng)將車(chē)工、手工等普工的招聘條件中年齡放寬到25歲到38歲，基本工資由原來(lái)的1200元提高到1600元，還是無(wú)法招到人。東莞市眾旺電子廠不但把基本工資從以前770元調(diào)到了810元，月收入基本可達(dá)到1500元以上，還可以免費(fèi)上網(wǎng)學(xué)習(xí)電腦、在廠區(qū)內(nèi)免費(fèi)看病，技工每月還有100元-180元的技能津貼、但據(jù)該工廠招聘負(fù)責(zé)人楊生表示，擺了近半個(gè)月的攤了，不但沒(méi)有招到人，連問(wèn)的人都少。
匯安人力資源服務(wù)中心總監(jiān)蔡偉軍表示，根據(jù)他們對(duì)長(zhǎng)安企業(yè)的了解，現(xiàn)在工資已經(jīng)不低于1200元了。但目前東莞一些企業(yè)的工資水平仍缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。在8月19日、20日，東莞市勞動(dòng)部門(mén)組織有用工需求的企業(yè)到云浮招聘，崗位平均工資水平大約1650元，但云浮、韶關(guān)等地勞動(dòng)部門(mén)人員表示，他們當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)月薪1200元也招不到工人。
◎?qū)Σ咛岣吖べY以情留人
匯安人力資源服務(wù)中心總監(jiān)蔡偉軍認(rèn)為，東莞的工資在珠三角還不算低的，屬于中等水平，但跟長(zhǎng)三角等地方企業(yè)相比，就有差距了。當(dāng)然，這不是東莞家長(zhǎng)的問(wèn)題，是珠三角整體工資水平比長(zhǎng)三角低。加上求職者本地出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策，或者就業(yè)機(jī)會(huì)，在價(jià)格相差不大的情況下，很多人就選擇留在家鄉(xiāng)了。這也體現(xiàn)了求職者趨于理性的選擇。
在這種情況下，東莞企業(yè)只有提高工資才能加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，這是一個(gè)前提。蔡偉軍表示，只有在跟求職者家鄉(xiāng)工資待遇拉開(kāi)距離，跟長(zhǎng)三角等地拉近距離，才有可能通過(guò)其他方面特色吸引到工人，比如說(shuō)以情留人。企業(yè)對(duì)員工要有感情，儲(chǔ)備一定的人才，不能訂單一少，馬上就裁，如今這種狀況也是部分企業(yè)過(guò)量裁員的結(jié)果。如元昌電子有限公司年初人員過(guò)剩的時(shí)候，他們連虧本訂單也會(huì)接。這一單虧了一點(diǎn)，下一單賺一點(diǎn)，保持平衡，最重要的是讓工人有單可做，留住員工，后來(lái)形勢(shì)的發(fā)展對(duì)該公司影響已經(jīng)降到最低。
原因2：“90后”普工流動(dòng)性太大
求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的原因之一。厚街人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)黃京表示，在目前普工當(dāng)中，90%以上都是“85后”、“90后”的年輕人，與上一代背著竹簍來(lái)打工不同，這一代是拎著拉桿箱進(jìn)城的，除了工資福利外，他們對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求，也不甘心只從事生產(chǎn)一線的辛苦工作。
據(jù)某工廠人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，有一次，一位年輕人帶了他四個(gè)哥們來(lái)應(yīng)聘，四個(gè)人順利通過(guò)了，但有一個(gè)人不符合他們工廠的要求，就只打算要四個(gè)，結(jié)果他們五個(gè)年輕人發(fā)現(xiàn)不能同在一個(gè)工廠工作，干脆都不來(lái)了�！斑@些‘90后’的年輕人都不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗啊，流動(dòng)性非常大。”該負(fù)責(zé)人感慨萬(wàn)千。
◎?qū)Σ咛岣咂髽I(yè)文化等軟條件
厚街人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)黃京表示，“80前”的人因?yàn)榇蠖鄶?shù)有了家庭，選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)離不開(kāi)薪酬，但針對(duì)“85后”、“90后”這兩個(gè)群體的人，加薪并不是唯一的手段，有時(shí)候相差兩三百塊錢(qián)他們都可以接受，甚至小部分人為了追求自由，是工作幾個(gè)月再休息幾個(gè)月，然后再重新找工作這樣循環(huán)。所以環(huán)境是否好，工作是否開(kāi)心，這些反而成了他們選擇工廠的重要條件。
因此，黃京建議，要想留住這些員工，企業(yè)要做的不僅僅是提高工資，提高企業(yè)文化等軟條件同樣不可忽視。比如說(shuō)開(kāi)設(shè)電腦室讓他們可以上網(wǎng)，改善環(huán)境，宿舍安裝空調(diào)等。
原因3：用工與求職高峰出現(xiàn)錯(cuò)位
按照才市的規(guī)律，求職高峰在第一季度，那時(shí)不管是過(guò)完春節(jié)回來(lái)找工作的人，還是計(jì)劃跳槽的人，都集中在3月份出現(xiàn)，往年的企業(yè)也會(huì)在之前做好一年的用工計(jì)劃，在年后進(jìn)行補(bǔ)充。兩者可以達(dá)到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出現(xiàn)在第二、第三季度，企業(yè)的需求增大，但市場(chǎng)上求職者反而減少了。因此，智通人才市場(chǎng)公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅認(rèn)為，此次缺工形勢(shì)如此嚴(yán)峻，跟今年的求職高峰與用工高峰的錯(cuò)位有很大關(guān)系。
東莞裕元制造廠一家分廠人力資源負(fù)責(zé)人也表示，今年6月份前，他們只是接到少量的訂單，因此不敢大量招聘普工，進(jìn)入9月份，訂單一下子增多了，而且還是9月份下的訂單9月份要，又不能不接，假如不接，明年客戶就不找他們了，也不能外包，擔(dān)心質(zhì)量問(wèn)題，這樣就逼著他們對(duì)普工的需求翻倍增長(zhǎng)。
◎?qū)Σ叻艑捯蠖嗲勒腥?/p>
智通人才市場(chǎng)公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅建議，企業(yè)招人時(shí)，在年齡、能力等方面要求要盡量放寬點(diǎn)。有些企業(yè)過(guò)于在乎求職者能力之外的東西，這完全沒(méi)有必要，找個(gè)技術(shù)工，技術(shù)好還不行，還要求人家儀表好，“有些企業(yè)要求本科畢業(yè)，兩年經(jīng)驗(yàn)，25歲以下，但現(xiàn)在畢業(yè)基本都接近25歲了，無(wú)形中拒絕了一批人。記得有個(gè)企業(yè)招日語(yǔ)翻譯，當(dāng)時(shí)有個(gè)女孩子很對(duì)口，日語(yǔ)說(shuō)得非常漂亮，但企業(yè)還是放棄了，原因是他們要找一個(gè)本科畢業(yè)的，這個(gè)女孩子只是大專(zhuān)畢業(yè)。”石碣志業(yè)電子有限公司9月初在韶關(guān)南雄舉行的東莞專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，就因?yàn)椤澳信幌�，年齡不限”而斬獲較豐，現(xiàn)場(chǎng)與39人達(dá)成協(xié)議。
對(duì)于招聘形式，蔡小梅認(rèn)為，招技工，參加一些專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招比較好，但普工就不需要到現(xiàn)場(chǎng)招，可以通過(guò)其他渠道，最好與鎮(zhèn)區(qū)一級(jí)直接對(duì)口招，效果更好。如果是中高級(jí)人才，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙，甚至獵頭等方式招人。至于招聘人員，要有親和力一點(diǎn)，不要那么嚴(yán)肅。
行動(dòng)：勞動(dòng)部門(mén)組織企業(yè)外出招工補(bǔ)充需求
自從8月上旬開(kāi)始，東莞市勞動(dòng)部門(mén)就開(kāi)始組織有用工需求的企業(yè)外出招工，到韶關(guān)、云浮、茂名等地舉辦過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，部分解決了缺口較大的企業(yè)用工。這種行動(dòng)到了10月份是否還會(huì)繼續(xù)，東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心主任蕭欣欣表示，具體情況要看10月份才市的變化“假如市場(chǎng)恢復(fù)正常，我們就會(huì)推出來(lái)，讓市場(chǎng)按著規(guī)律走，但假如形勢(shì)還是很?chē)?yán)峻，我們肯定會(huì)有相關(guān)動(dòng)作，但具體操作目前還沒(méi)有確定，勞動(dòng)部門(mén)只是市場(chǎng)的一個(gè)補(bǔ)充�！�
人才市場(chǎng)匯安10月有兩場(chǎng)大型招聘會(huì)
匯安人力資源服務(wù)中心10月將舉辦11場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，其中兩場(chǎng)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，分別是10月10日、11日第八屆匯安“莞深制造”電子、五金、模具、塑膠等制造行業(yè)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，以及10月24日、25日舉辦第十四屆“好技星”五金、電子、塑膠、模具、機(jī)械大型制造業(yè)人才招聘會(huì)。
“莞深制造”和“好技星”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)都是依據(jù)目前市場(chǎng)上對(duì)人才的需求而舉辦的，針對(duì)性很強(qiáng)。通過(guò)“電話+短信+郵件”三位一體的模式提前預(yù)約此類(lèi)人才參會(huì)，盡一切可能幫助企業(yè)引才。這次“莞深制造”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)計(jì)800家企業(yè)攜帶16000個(gè)職位參會(huì)，而“好技星”專(zhuān)場(chǎng)預(yù)計(jì)規(guī)模在960家企業(yè)左右。對(duì)于目前制造業(yè)一線作業(yè)員、普工缺口大的現(xiàn)狀，匯安大力推出引才措施，招聘企業(yè)可在現(xiàn)場(chǎng)招聘一線作業(yè)員，也可委托匯安為招聘單位招聘、配送普工服務(wù)。并推出在“莞深制造”和“好技星”專(zhuān)場(chǎng)09屆高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證等相關(guān)證件免費(fèi)入場(chǎng)求職，還可免費(fèi)接受匯安職位咨詢(xún)推薦服務(wù)。
據(jù)該人才市場(chǎng)工作人員介紹，匯安還發(fā)放20000張“金領(lǐng)卡”給技術(shù)、管理、銷(xiāo)售各個(gè)方面的中高級(jí)人才，持卡可免費(fèi)參加匯安全年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，免費(fèi)接受匯安工作推薦服務(wù)；還推出在匯安五樓接待處投簡(jiǎn)歷即可獲贈(zèng)周日門(mén)票，周三、周六購(gòu)門(mén)票入場(chǎng)即可獲贈(zèng)周日五元門(mén)票代金券，辦理、充值求職通卡30元以上就送100%等一系列優(yōu)惠。
智通人才舉辦常規(guī)招聘會(huì)
智通人才市場(chǎng)10月份逢周六、周日等舉辦常規(guī)招聘會(huì)。另外，該市場(chǎng)長(zhǎng)安分部還將在10月份逢周三、六、日舉辦“人才盛典·莞深秋季大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。
理想人才推出就業(yè)免費(fèi)卡
從9月29日開(kāi)始，理想人才市場(chǎng)開(kāi)始舉辦“理想家居人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，9月3日舉辦“理想人才鞋業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，其后整個(gè)10月份都保持著這種常規(guī)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，并且在10月9日、10日，在厚街廣場(chǎng)舉辦大型公益性招聘大會(huì)，可接納2萬(wàn)人入場(chǎng)求職。另外，還可以申請(qǐng)?jiān)撊瞬攀袌?chǎng)的“信心09，就業(yè)免費(fèi)卡”，可免費(fèi)參加12月31日前該市場(chǎng)所有的周五六現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以及職場(chǎng)講座，憑卡購(gòu)買(mǎi)富民商業(yè)街金逸國(guó)際電影城影票還可獲8折優(yōu)惠�？赏ㄟ^(guò)登錄www .hjlw .com或到該市場(chǎng)總部以及各分部免費(fèi)申請(qǐng)。