人才（勞務）派遣的特點

作為一種新型的用工方式，人才（勞務）派遣具有以下特點：
　　 1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成;
　　 2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。
　　 3. 避免人才流失：派遣人員的個人檔案由派遣機構管理，在合同期內(nèi)，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
　　 4. 科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，更重要的是，通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

服務對象

1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2、為各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關依托服務。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據(jù)統(tǒng)計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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