勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行

勞務(wù)派遣優(yōu)點和好處

一、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用fapiao可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。當勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

五、 繳納社會保險優(yōu)勢。派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，廣州駿伯人力資源有限公司可以在全國200多個網(wǎng)點選擇社保費用繳納標準最低的地區(qū)繳納。

六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

完全派遣

由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；�金以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

勞務(wù)派遣機構(gòu)需要哪些資格要求？

　1、硬件條件： 不少于二百萬元的注冊資本。依據(jù)勞動合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當?shù)玫絼趧雍蜕鐣�保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機構(gòu))許可證。對此，貴司可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于二百萬元，來確認其是否有合法資質(zhì)。

　2、軟件條件：勞動合同法的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當?shù)膶嵙�和專業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富;公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權(quán)益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議;發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率;勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化;服務(wù)項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關(guān)系。

 

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