工傷保險屬于法定社會保險，用人單位繳納工傷保險既符合政策又可化解在日常工作中最大的潛在風險。輕松應對社�；�查，直接有效的保障了員工權(quán)益，從而減少了用人風險。

1、社會保險成本低，參加工傷保險成本每月最低才10.61元。

2、解決員工試用期的社保問題，保障員工發(fā)生工傷的待遇，降低企業(yè)經(jīng)濟風險。

3、解決流動性較大崗位的社保問題，有效的規(guī)避社保風險。

4、解決普通員工不愿意參保而涉及到社保風險處理的問題。

工傷保險的好處

一、可以較好地維護傷殘職工的合法權(quán)益。

    隨著工業(yè)化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業(yè)的高速發(fā)展，勞動者所面臨的職業(yè)傷害風險也在不斷增加；同時，發(fā)生工傷事故后，一些企業(yè)又以職工違章操作（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規(guī)定進行工傷處理，使職工的合法權(quán)益得不到應有的保障。如果企業(yè)職工參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規(guī)定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

二、可以減輕企業(yè)負擔。

    如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來的醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險，只要向區(qū)（縣）政府社會保險機構(gòu)繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負擔。

可以較好的調(diào)整勞動關系，維護社會的穩(wěn)定，增強企業(yè)安全意識。

    如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進而對處理結(jié)果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當?shù)貏趧颖Ｕ瞎芾聿块T上報事故情況，勞動保障部門調(diào)查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。

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