試用期要繳納社保嗎?

試用期不給繳納社保,不合法!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》遞五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)遼保險(xiǎn)費(fèi)、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi) ,除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外,其它三個(gè)險(xiǎn)種,單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

企業(yè)在試用期期間也為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保,違法!

現(xiàn)在, 一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明 :員工自愿放棄該公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為薪酬待遇的組成部分,直接支付給員工。

這是不合理且違法的!

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》 的相關(guān)規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

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