今年9月，祝某從另外一家單位跳槽到本公司后，公司曾多次要求她轉(zhuǎn)入前單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)�？墒�，祝某一再以各種理由推脫。 時(shí)過29天后，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將祝某解聘。而祝某借口公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位支付賠償金責(zé)任的前提是“違法”解除或者終止勞動(dòng)合同。換句話說，就是如果用人單位合法解除或者終止勞動(dòng)合同，則無需支付賠償金。 與之對(duì)應(yīng)，公司究竟應(yīng)否向祝某支付賠償金，同樣取決于將祝某解聘是否合法。在本案中，回答當(dāng)然是肯定的。 以上規(guī)定表明，按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)。公司曾多次要求祝某轉(zhuǎn)入原單位的社保關(guān)系，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，意味著公司盡到了自己的職責(zé)，祝某一再以各種理由推脫，本身屬于逃避法定義務(wù)，其行為不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，而且使公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。公司在期限即將屆滿之際，從合理合法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，不得不將祝某解聘，且該解聘行為有充分的法律依據(jù)。