公司不給員工買社保，請為工傷賠償“買單”

2018年7月，小白入職某公司從事車間操作工，月薪6千多，但公司未給小白辦理社保五險。

8月15日，小白在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部骨折。當?shù)貏趧幽芰﹁b了定小白為九級傷殘。公司為其支付了醫(yī)遼費用。

事后，小白與公司解除勞動合同，并要求公司支付其住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次傷殘補助金、一次醫(yī)遼補助金和一次就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

公司沒有為小白參加工傷保險，由公司支付《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險待遇是法定的責任。

本案中，結合小白月薪6800，公司應當支付小白住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次徃傷殘補助金、一次徃醫(yī)遼補助金和一次徃就業(yè)補助金共計12萬8。