近日，我找到一份保安工作。在入職的時(shí)候，公司人力資源經(jīng)理告訴我，讓我交納保證金和體檢費(fèi)共計(jì)1000元。我不知道公司這種做法是否合法？也不知道自己該不該交這些費(fèi)用？

根據(jù)上述規(guī)定，可以確認(rèn)公司要求應(yīng)聘者繳納保證金和體檢費(fèi)的行為屬于違法。

另外，《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者；對(duì)用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償。因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁�！�