曹女士在爬山時不慎摔斷右腿。根據醫(yī)院出具的治療證明，公司雖然同意給予其3個月的病假，但明確表示：因曹女士在病假期間不能給公司帶來任何效益，所以，按照按勞付酬原則，不再向曹女士支付工資。

公司應支付病假期間工資。

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　該規(guī)定表明，只要是在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條所規(guī)定的期限內，即使員工沒有上班、沒提供任何勞動且沒有給單位帶來任何效益，其也可以按照規(guī)定標準向單位索要病假工資或疾病救濟費。因此，本案中公司的說法是錯誤的，曹女士有權要求公司向其支付住院期間的病假工資。