市人社局提示，這樣不可以。社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也不具有法律效力。

近日，有網(wǎng)友咨詢：“畢業(yè)后一直在一家公司工作，今年年初我的繳費年限已達15年。那我可不可以和單位協(xié)商，不讓單位再幫我繳社保？把應該個人繳的那部分直接給我發(fā)現(xiàn)金可以嗎？”

市人社局提示：是不可以的！

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也不具有法律效力。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

上述網(wǎng)友雖然已經(jīng)繳費滿15年，滿足了目前申領基本養(yǎng)老待遇關于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。而且，從保障勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費時間等因素密切相關，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多。

提醒用人單位與勞動者，要依法參加社會保險，依法依規(guī)參保，享受權(quán)益與保障。