1、單位發(fā)布招聘廣告或啟事時(shí)有無(wú)注意事項(xiàng)？ 招聘廣告或啟事中必須杜絕出現(xiàn)歧視性內(nèi)容。 2、公司可以向勞動(dòng)者收取押金嗎？ 不可以。 3、可以在錄用通知書(shū)中附條件嗎？ 可以， 4、勞動(dòng)者入職時(shí)，用人單位必須要安排入職體檢嗎？ 并非所有勞動(dòng)者都必須安排體檢，但建議進(jìn)行入職體檢，一方面可以了解勞動(dòng)者的基本身體狀態(tài)，另一方面可以判斷與所任崗位是否匹配。 5、用人單位可以與暑假打工的在校大學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系嗎？ 可以。 6、招聘時(shí)需要審查勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)嗎？ 建議審查，尤其著重審查是否存在競(jìng)業(yè)限制，可以通過(guò)背景調(diào)查了解基本情況。 7、試用期是否可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 不可以。 8、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 不可以。 9、試用期內(nèi)，以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位嗎？ 不需要。 10、錄用條件的設(shè)置有哪些注意事項(xiàng)？ 錄用條件要明確具體、量化，且具備可操作性，切忌抽象空泛，以便于試用期考核，定量考核比定性考核更具備可操作性。另要向勞動(dòng)者告知錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，可以通過(guò)簽字、郵件等方式告知。 11、用人單位可以隨時(shí)延長(zhǎng)試用期嗎？ 不可以。 12、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 不可以。 13、向勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知書(shū)后，可以撤回嗎？ 基于契約精神和誠(chéng)實(shí)信用原則，不可以隨意撤回，當(dāng)然在錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者前可以撤回。