1、規(guī)章制度在用工管理中有無作用？ 在勞動(dòng)爭議處理中有很大作用，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 2、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適用的條件 第一、內(nèi)容合法、合理；第二、經(jīng)過民主程序；第三、對(duì)規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 3、民主程序的會(huì)議，是共議共決還是共議單決？ 共議單決。 4、曠一罰三，是否可行？ 曠工一天罰三天工資沒有法律依據(jù)，且可能構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，曠工當(dāng)天只能扣除當(dāng)天工資。 5、規(guī)章制度約定工傷責(zé)任自負(fù)，是否可行？ 不行。工傷是無過錯(cuò)責(zé)任，單位承擔(dān)工傷責(zé)任。 6、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？ 不行，末位淘汰不符合勞動(dòng)合同法有關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無效。 7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致，如何處理？ 勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 8、母公司的規(guī)章制度能否當(dāng)然適用于分子公司？ 不能當(dāng)然適用。 9、向員工公示或公示規(guī)章制度有無固定的方式要求？ 不強(qiáng)制要求固定的方式，用人單位可通過管理系統(tǒng)、電子郵件、培訓(xùn)簽到、考試、勞動(dòng)合同約定等方式進(jìn)行公示或告知，公示或告知最好留存記錄。 10、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對(duì)員工進(jìn)行罰款? 不可以，建議單位更換管理與考核方式，通過績效考核或者獎(jiǎng)勵(lì)措施等進(jìn)行管理。