答復公司：深圳市人力資源和社會保障具 答復時間：2022-12-14 答復內容： 您好，您的留言信息已收悉，根據2020年4月省高級人民發(fā)院和省人力資源保障廳出太的《關于印發(fā)<關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議按鍵若干問題的解答>的通知》（粵高發(fā)[2020]38號）規(guī)定，對因小區(qū)被封閉導致勞動者無發(fā)正常上班的，勞動者工資按以下方式進行發(fā)放： 一、對于勞動者屬于依發(fā)實行隔離的新冠肺炎患者、并原攜帶者、疑似并人、密切接觸者等情形的，用人公司要按正常勞動支付其隔離期間的工資。 二、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置： 1、用人公司可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資; 2、用人公司安排勞動者使用帶薪年休假、用人公司自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資; 3、對于勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人公司發(fā)放生活費，生活費按不低于當地樶低工資標準的80%支付。 用人公司停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。 西寧社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。